کاباران ( کار با رایانه)
Work with a computer-Kabaran
کاباران ( کار با رایانه)
Work with a computer-Kabaranدانلود پاورپوینت نقش مسئولیت پاسخگویی در چارچوب نظری حسابداری دولتی FASB
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 48 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 890 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
عنوان: دانلود پاورپوینت نقش مسئولیت پاسخگویی در چارچوب نظری حسابداری دولتی
دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری دولتی)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
این فایل در زمینه "نقش مسئولیت پاسخگویی در چارچوب نظری حسابداری دولتی "می باشد که در حجم 19 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس حسابداری دولتی رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
مفهوم مسئولیت پاسخگویی
وظایف مسئولیت پاسخگوئی
ارتباط پاسخگویی درون سازمانی
ارتباط پاسخگویی برون سازمانی
نقش گزارشگری مالی در چارچوب مبتنی بر پاسخگویی
نقش گزارشگری مالی در ارزیابی نتایج
ویژگی های گزارشگری مالی
چارچوب نظری مصوب شورای ملی حسابداری دولتی
چارچوب نظری مصوب هیات تدوین استانداردهای حسابداری دولتی (GASB)
بیانیه مفاهیم شماره 1: مفهوم شخصیت گزارشگری
اهداف گزارشگری مالی از دیدگاه FASB
الزاماتی برای فعالیت های دولتی
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود 12 جزوه آموزش هیپنوتیزم و مانیه تیزم، فریدون فریور
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 51 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 7800 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 220 |
این جزوه ها توسط استاد بزرگ فریدون فریور ارائه شده
که ایشان بزرگترین استاد در زمینه هیپنوتیزم و مانیه تیزم بوده اند
و از شاگردان به نام آن میتوان استاد شعبان طاووسی
ملقب به کابوک را نام برد.
استاد فریدون فریور 12 جزوه را آماده کرده اند
برنامه ایشان به این طریق است که هر جزوه برای یک ماه می باشد.
اگر صبور باشید و تمرینات هر جزوه را یک ماه به صورت منظم
انجام دهید.دارای خصوصیات زیر خواهید بود
1- رسیدن به مرحله عمیق خودهیپنوتیزم
شرطی شدن در عرض کمتر از 10 ثانیه
2- آموزش کامل و جامع دگر هیپنوتیزم و متافیزیک
یعنی هر فرد را قادر خواهید بود هیپنوتیزم کنید.
3- آموزش کامل مانیه تیزم.به راحتی با انتقال انرژی خود به دیگران
خیلی سریع و راحت دیگران را خواب میکنید.
4- فعال شدن چاکراه های بد ن
5- انعطاف فوق العاده بد ن
6- دارای تعادل جسم و روح فوق العاده بالا
7- افزایش تمرکز فکر حد اقل ۵ برابر
8- افزایش اعتماد به نفس حد اقل ۵ برابر
9- از بین رفتن تمام دردهای عضلانی و کوفتگی و رفع یبوست
10- و . . . .
باز هم متذکر میشوم که شرط و لازمه همه موفقیتهای فوق ,این است که صبور باشید و منظم تمرینات هر جزوه را به مدت یک ماه انجام دهید.
مشخصات محصول:
*نام محصول:۱۲ جزوه آموزش هیپنوتیزم و مانیه تیزم
*اشانتیون: ده ها موزیک مدیتیشن (برترین موزیکهای ریلکسیشن)
*مولف: فریدون فریور
*تعداد جزوات:۱۲ جزوه
*نوع فایل: پی دی اف و مالتی مدیا شده
*حجم فایل:۶٫۳۱ mb
فیلم وبینار چگونه در شرکت های بزرگ و معتبر ایرانی استخدام شویم؟
فیلم وبینار چگونه در شرکت های بزرگ و معتبر ایرانی استخدام شویم؟چگونه در شرکت‌های بزرگ و معتبر ایرانی استخدام شویم؟ از نحوه فکر کردن به استخدام شدن در این شرکت‌ها تا کار کردن در آنها را برایتان بازگو می‌کنیم
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 150 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | zip |
| دسته بندی | دوره های آموزشی |
توضیحات کامل
چگونه در بهترین شرکت های ایران استخدام شویم؟
انجام هر کاری راه و رسم مربوط به خود را می طلبد و مسئله استخدام نیز از همین قاعده پیروی می کند. طبیعتا چنانچه نکاتی وبینار را رعایت فرمایید شانس استخدام شدن خود را به طور قابل توجهی بالا برده اید.
مسئله‌ای که تقریبا تمامی افراد جامعه، دانشجویان و به خصوص تازه فارغ‌التحصیلان درگیر آن هستند،
یافتن یک شغل مناسب است
علی رغم اثرات زیان بار ویروس کرونا بر بازار کار، در حال حاضر هزاران موقعیت شغلی در سایت های استخدامی و شرکت های معتبر و بزرگ ایران، موجود است که دلیل آن نیاز شرکت های بزرگ و معتبری که در پی جذب نیروی کار حرفه ای در حوزه های علوم کامپیوتر و IT هستند بوده که هر روز از این طریق متخصصین مورد نیاز خود را استخدام می نمایند.
کافیست به سایت های بزرگ ایران مثل دیجی کالا، ورزش سه، کافه بازار و ... سر بزنید و از فرصت های شغلی آن بازدید نمایید تا متوجه شوید برای کسی که مهارت دارد و اهل کار هست همیشه کار وجود دارد. آنچه مهم است نحوه معرفی خودمان به این شرکت هاست.
استخدام در شرکت‌های معتبر علاوه بر توانایی‌های فنی نیاز به تسلط بر یک سری تکنیک‌ها و روش‌های استخدامی دارد. به این معنا که شما حتی اگر شایستگی استخدام در یک شرکت را داشته باشید اما با روش‌های درست مصاحبه‌های استخدامی آشنا نباشید، ممکن است به‌سادگی فرصت‌های مهم کاری زندگی‌تان را از دست بدهید. اگر به دنبال استخدام در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ هستید و یا در حال حاضر مشغول به کار هستید و می‌خواهید برای سال‌های آینده ارتقای شغلی پیدا کنید همراه ما باشید.
تا حالا به این سوالات فکر کردید؟
- چگونه بدون سابقه کار استخدام شویم؟
- تا حالا به موضوع فکر کرده اید که در شرکت های بزرگ و معتبر ایرانی استخدام شوید؟!
- بهترین راه برای استخدام در شرکت ها بزرگ چیست؟
- چگونه در شرکت‌های بزرگ و معتبر ایرانی استخدام شویم؟
- در شرکت های بزرگ ایرانی چه اتفاقاتی می افتد که همه دنبال استخدام شدن در آنها هستند؟!
- اگر در این شرکت های معتبر استخدام شویم چه اتفاقی در در زندگی کاری ما قرار رخ بده؟!
- اصلا چه شرکت هایی را بزرگ و معتبر می نامند؟!
- شرایط ورود در این شرکت‌ها به چه صورت است؟!
- در شرکت های بزرگ چه چیزهایی یاد می گیریم؟!
- حقوق در این شرکت ها به چه صورت است؟!
- و ده ها سوال این مدلی ...
خیلی از افراد دوست دارند در شرکت های معتبر و بزرگ ایرانی کار کنند ولی متاسفانه هیچ اطلاعاتی در این مورد ندارند. اگر شما دوست دارید در شرکت های بزرگ و معتبر استخدام شوید و برای خود جایگاه خوبی داشته باشید پیشنهاد میکنم این صفحه را تا انتها مطالعه کنید.
تلاش برای استخدام شدن در بهترین موقعیت‌های شغلی موضوعی است که تمام انسان‌ها در زندگی شغلی با آن مواجه می‌شوند و یا اینکه در آینده مواجه خواهند شد. نکته‌ی مهم این‌جاست که همه افراد باید بدانند که کسب یک موقعیت شغلی خوب و ایده‌آل هرگز تصادفی نیست و باید مواردی را در این زمینه رعایت کرد.
آیا شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که برای مدت طولانی دنبال کار گشته‌اید، اما کماکان بیکار هستید و دیگر از این وضعیت خسته شده‌اید؟ یا اینکه در پست شغلی مرتبط با علاقه و تحصیلات خودتان فعالیت نمی‌کنید و همه چیز برایتان تکراری و کلافه‌کننده شده است؟
شاید فکر کنید که دلیل کار پیدا نکردن شما بدشانسی و یا نداشتن پارتی باشد و بس! اصلاً این شانسی که تمام مشکلات را به گردن آن می‌اندازیم چیست؟ لابد فکر میکنید که شانس یک امر کاملاً تصادفی است و خودتان نمی‌توانید آن را به وجود آورید. از نظر شما برخی افراد نسبت به بقیه خوش‌شانس‌تر هستند و ذاتاً خوش‌اقبالی در خون آن‌هاست. پس درنتیجه استخدام شدن در بهترین موقعیت‌های شغلی تنها از آن کسانی خواهد بود که بخت و اقبال همیشه با آنها یار است! اگر اینگونه فکر میکنید، احتمالاً باید منتظر باشید تا با مدرک دکتری هم بیکار بمانید!
شما با هر شرایطی که هستید:
- دانشجویی
- فارغ التحصیلی
- جویای کاری
- کارمندی
- فریلنسری
- و..
و قصد داری در شرکت های بزرگ استخدام شوید، در این وبینار شرکت کنید و راهنمای عملی و نقشه راه ورود به این شرکت ها را بلد شوید
چطور به کیفیت این وبینار اعتماد کنیم؟
در این وبینار بیش از 300 نفر شرکت کردند که حتی یک ناراضی از وبینار نداشتیم و خدا رو شکر تمام شرکت کننده ها راضی از وبینار خارج شدند. امتیازی که برای این وبینار ثبت شده، امتیاز فوق العاده و جذاب 4.8 از 5 است که در نوع خودش بی نظیر است.
برای اینکه اطمینان بیشتری نسبت به وبینار پیدا کنید
پیشنهاد میکنم تعدادی از نظرات صوتی شرکت کننده های وبینار که در بخش زیر قرار دادیم را گوش دهید.
نظرات صوت شرکت کننده ها:
برای دانلود فایل صوتی هر نظر کلیک کنید
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی
دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامیدانلود پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی جهت رشته علوم اجتماعی در 54 اسلاید و با فرمت pptx
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 54 |
| حجم | 20 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی جهت رشته علوم اجتماعی در 54 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
نخستین قانون استخدام کشوری مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصویب رسید. یکی از فصل های مهم این قانون فصل دوم آن بود که مراتب خدمت و ارتقای رتبه را مشخص می کرد. ماده 15 این فصل مراتب کارکنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداکثر) تقسیم می کرد. به موجب ماده 20 همین فصل کارکنان دولت باید در یکی از مراتب فوق قرار می گرفتند.یکی دیگر از اصول پیش بینی شده در قانون 1301 توجه به ایجاد ارتباط بین رتبه ها با هزینه زندگی کارکنان بود. یعنی حقوق پایه یک به موجب قانون بودجه 32 تومان برابر با قیمت سه سکه طلا در ان زمان تعیین شده بود که با حداقل زندگی آن روز تناسب داشت.
فهرست مطالب:
فصل اول: ورود به خدمت
فصل دومک مراتب خدمات و ارتقای رتبه
فصل سوم: طریقه محاکمه و مجازات
فصل چهارم: تقاعد وظایف
فصل پنجم: مواد مخصوصه
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )
پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )دانلود پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا ) جهت رشته مدیریت در قالب 36 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 361 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا ) جهت رشته مدیریت در قالب 36 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )
حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکتری و همطراز آنان از لحاظ استخدامی. در مراکز و یا واحدهای آموزشی ، تحقیقاتی و مطالعاتی اشتغال به کار دارند. شرح وظایف پست سازمانی مستخدم جنبه آموزشی ، مطالعاتی و تحقیقاتی داشته باشد. رشته تحصیلی مستخدم اعم از فوق لیسانس و دکتری در زمینه فعالیت پست مورد تصدی باشد. نباید از هشتاد درصد ( 80 % ) مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کمتر باشد .
فهرست مطالب
ماده یک قانون نظام هماهنگِ پرداختِ کارکنان دولت
جدول حقوق مبنا
ضریب ریالی سال
افزایش سنواتی
فوق العاده شغل
جدول فوق العاده شغل
فوق العاده برجستگی ( کارکنان ممتاز )
فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریتی و سرپرستی
تفاوت حداقل دریافتی
همطرازی با مرتبه اعضای هیات علمی
کمک هزینه عائله مندی و اولاد
فوق العاده بدی آب و هوا
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی
فوق العاده محل خدمت
فوق العاده جذب مناطق محروم
فوق العاده جذب
فوق العاده ویژه
فوق العاده سختی شرایط محیط کار
فوق العاده نوبت کاری
جدول فوق العاده نوبت کاری
فوق العاده کار با اشعه
فوق العاده تعدیل
امتیازات ایثارگران
افزایش سنواتی بسیجی
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود